Przepisy nakazują, aby w ciągu całego okresu delegowania między delegowanympracownikiem a pracodawcą delegującym istniał stosunek pracy. Nie ma wymogów, abystosunek pracy z pracownikiem delegowanym został nawiązany na określony czas przeddelegowaniem. Jednak w kontekście możliwości uzyskania zaświadczenia A1, ważne, abypracownik delegowany przez co najmniej jeden miesiąc przed rozpoczęciem delegowaniabył objęty ustawodawstwem państwa wysyłającego. Taki pracownik delegowany zostanieuznany za przynależącego do zabezpieczenia społecznego państwa członkowskiego zktórego jest wysyłany do pracy.